这样的居村干部你们爱吗？普陀区开展居村党组织书记“大比武”！

6个基层治理项目、18道基础理论题、4个应用场景……近日，一场不一样的“大比武”在普陀区党群服务中心上演。

居村党组织书记们用一个个工作场景变身现场答题，100分钟的大比武活动，普陀的居村党组织书记拿出100分的精神状态，赢得了全场喝彩。而这100分的成绩，源于普陀区委抓“头雁”工程，健全制度建设，实施“大梁带小梁”计划，培育了一批有活力、有潜力的“小梁”书记，为居民排忧解难，更为基层党的建设高质量创新发展提供坚强的队伍保障。

从“三旧”换“三新”、苏河贯通“秀带”诞生记的重大工程，到高层住宅电梯更新、外墙脱落8年修复路的民生大事，还有多层住宅加装电梯、区域共建、资源共享孵化、社区“爱心驿站”，每个项目都蕴涵着普陀居村党组织书记的智慧、辛勤汗水和心血。

桃浦镇雪松苑小区下设三个居委会，有居民4339户，常住人口1万3千余人，60岁以上老年人占户籍人口41.6%，属弱势群体相对集中的小区。日常老年朋友和残障人士康复用具（轮椅、双拐）使用率较高，各类五金工具和书籍租借频繁，部分居民丢失钥匙情况较多，这些事务经常让社区志愿者们应接不暇。社区原有可供居民租赁的物品数量有限，不能满足居民需求；而部分居民经常因生活需要购置的工具一次性使用后就处于闲置状态，因室内空间有限经常被堆放在楼道内，严重影响社区整体环境。为解决这一矛盾，雪松苑第一居民区党总支依托社区微信公众号搭建“爱心驿站”小程序，集思广益、统筹规划雪松苑相邻的第一、第二、第三居民区内的资源，统一管理，让闲置旧物“重出江湖”。

2012年，品尊国际小区交房第二年外墙便开裂脱落，空中花园架起了脚手架。一时间，居民怨声载道，媒体纷纷曝光，多方互相扯皮，业委会不堪重负全体辞职，8年维权无起色，小区一度陷入瘫痪。危难之际，街道党工委全面接手外墙维修重担。他们成立了由开发商、居委会、街道职能部门、业主代表组成的四方推进小组，并探索总结“一听二聚三担当”的群众工作法。在红色议事厅中召集各方代表听意见，12名党员2个月召开46场听证会，场场开到黎明。党员干部们磨破脚皮、讲破嘴皮，对504户居民挨家挨户上门讲解，有的退休老干部为争取一户居民的支持在门口站上2小时，每隔5分钟敲一下门，最终全票通过《修缮方案》。再从出资3000万承担社会责任的角度，再一次把开发商和居民拉到协商桌前。今年9月22日，修缮工程正式启动，很多居民笑了，而有些参与其中的党员留泪了，曾经他们身上背负了太多的质疑、指责，还有辱骂，但看到今天的成果，每个人都感觉值得。

2020年，注定是难忘的。而在这一年中，发生在居民区这样的暖心的故事很多。提高居民生活满意度，居村党组织书记们尤为重要。

今年7月，普陀区下发了《关于深化居村党组织书记队伍建设的实施意见》，针对书记队伍建设突出问题，健全选拔任用、教育培训、考核监督、激励保障四项机制；10月，退休返聘党组织书记津贴水平全面调整；11月，细化居民区党组织书记日常管理工作，事业编制考核招录、公务员定向招录等一项项举措接连启动，不断激发居村带头人干事创业的积极性。

普陀区聚合了一批有实力、有魅力的“大梁”书记，建立“大梁带小梁”书记工作室，通过系统组织开展“传帮带”，着力培育一批有活力、有潜力的“小梁”书记。今年，“大梁带小梁”计划全面升级。聚焦问题导向，基地带教敢啃“硬骨头”。突出实训实战实练，打造首批10个居村实训基地，通过现场教学、场景模拟等方式，让受训的“小梁”书记在矛盾冲突中发现规律，总结工作方法，会诊疑难问题。聚焦需求导向，分类带教“缺啥补啥”。每个“大梁书记”带教5-8名徒弟，建立分小组带教、分基地督导、分专题授课等分类施教制度，手把手指导“小梁”。聚焦目标导向，构建梯队培养体系。不断优化“四训并举”（集体培训、双月选训、小班带训、实地督训），编印“新任书记入门宝典”“大梁书记教案集”“实训基地案例集”等教材，开设新任书记启航班、“小梁”书记赋能班，形成新任书记—“小梁”书记—“大梁”助理—“大梁”书记四级梯队培育机制。

全区还开展了全覆盖276名居村书记的“组织力评估”工作，形成每一位书记的“实绩档案”，评选产生了50名2020年度普陀区“最美书记”，在全区形成学习先进、争当优秀、弘扬正能量的良好氛围。

资料：周到

编辑：朱翼

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